企业有劳动纠纷诉讼的企业影响包括若公司败诉通常会使公司面临经济上的损失，也会对公司的有劳声誉造成一定程度上的影响。劳动争议诉讼，动纠是纷诉处理劳动争议的最终程序，走到这一程序必须先经过劳动仲裁程序的讼有什影。
一、企业企业有劳动纠纷诉讼有什么影响
1.劳动诉讼，有劳若公司败诉，动纠通常会使公司面临经济上的纷诉损失，因为劳动诉讼案件基本上与经济有关，讼有什影诉讼结果通常会涉及双倍工资、企业经济补偿金、有劳赔偿金或者工资待遇等；
2.劳动诉讼，动纠会对公司的纷诉声誉造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的讼有什影发生，在一定程度上反映了公司的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
二、劳动诉讼条件
律师在线提醒您，劳动诉讼条件包括起诉人必须是劳动争议的一方当事人；被告明确；具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；法律规定的时效期限内提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、劳动起诉案件的管辖是怎么样的呢
由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。申请劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
